千秋基业，人才为先。近年来，东海镇始终坚持党管人才原则，聚焦服务中心工作，立足部门职能职责，坚持把年轻干部培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，积极为年轻干部搭建学习的平台、成长的舞台、淬炼的擂台，着力培养提升年轻干部素质能力和专业化水平，为东海镇高质量发展积蓄后备力量。

　　搭平台，培养“学习型”年轻干部。引导全镇年轻干部牢固树立“学习就是工作”的理念，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是建立青年理论学习平台。以学习型机关创建为契机，扎实开展青年理论学习小组创建，制定小组理论学习方案，建立个人自主学习计划，依托新华村农村党校，积极开展读书分享活动，青年干部们通过推荐自己心仪的书籍，选取对自己最具启发性的段落进行诵读，并结合自己的工作岗位和成长经历，畅谈读书收获、交流读书心得，激励年轻干部从理论原著原文中汲取智慧和力量。二是建立青年党的思想交流平台。围绕有关“三农”和乡村振兴工作的重要论述开展理论宣讲、读书班和交流研讨活动，并给年轻干部提供“走出去”学习的机会，组织年轻干部走进党建示范点、红色纪念馆、廉政教育基地、重点项目现场实地观摩，筑牢年轻干部党的思想，激发年轻干部工作活力。三是建立青年传帮带提升平台。发挥领导干部、老同志、业务骨干作用，建立“3+1”结对帮带年轻干部机制，制定传帮带计划，落实各项帮带任务，传思想、帮业务、带作风，开展常态化教育培训，组织老干部定期为新考录选调生、公务员和到村任职大学生传授基层工作经验，推动年轻干部快速成长。

　　建舞台，培养“实干型”年轻干部。把基层实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，推动年轻干部下基层、接地气，准确把握民情，增进群众感情，提高解决实际问题的能力。一是提供服务的舞台。开展立足岗位做贡献和“我为群众办实事”活动。组织年轻干部深入村屯一线、田间地头、群众身边，倾听群众诉求解决实际难题，立足岗位热心接待办事群众，耐心讲解国家政策和办事流程，用暖心的温度和高效的速度为群众工作。二是提供发展的舞台。制定了《东海镇网格包保台账》，选派39名年轻干部下沉至81个基层网格，担任网格指导员，全面参与村基层党建、环境卫生整治、秸秆焚烧、防火防汛、平安建设等工作，在推动发展中提升干部能力。三是提供锻炼的舞台。加大年轻干部交流轮岗力度，分批次安排优秀年轻干部到镇党委和政府多部门、多岗位进行轮岗锻炼，让年轻干部丰富阅历、快速成长。

　　摆擂台，培养“担当型”年轻干部。一是把攻坚破难作为擂台。按照“人岗匹配、科学设置、优化结构、统筹布局”原则，将39名年轻干部有计划地放到乡村振兴、基层治理、信访维稳的关键岗位锻炼培养，不断提升他们解决复杂问题、攻坚破难、服务群众的工作能力。二是把比拼担当作为擂台。引导年轻干部不内卷、不躺平，在工作中一个比一个、一个赛一个，在年轻干部当中开展大比武、大练兵活动，从理论学习、到公文写作、再到一线工作，处处形成比拼干的局面，推动年轻干部在比中锻炼、在拼中提升、在干中担当负责。三是把廉洁自律作为擂台。在年轻干部中开展廉政读书活动，组织年轻干部参观北大荒开发建设纪念馆、鸡西市廉政教育基地，领导班子成员定期与年轻干部开展谈心谈话，常态化开展理想信念和党性党纪教育，不断增强年轻干部清廉从政意识，帮助年轻干部树立正确政绩观、系好人生的“第一粒扣子”。

　　东海镇：高堰