向阳镇在人才培育上不断创新，以县委人才工作部署为指导，通过富有创意的培训方式，切实提升人才的专业素养和实践能力，为基层党建工作提供坚实的人才支撑。

　　为了提升基层党建的效能，向阳镇在培训形式上进行了大胆的尝试与创新。一方面，年初将党员年轻干部分派到各村担任党建指导员，通过党建业务能力大比武，激发年轻干部的学习热情和竞争意识。活动中，党员年轻干部对行政村的党建内业材料进行交叉检查，以客观公正的态度列出问题清单，并针对检查出的共性和个性问题，对党员年轻干部进行针对性的培训，有效提升了党建业务水平。

　　另一方面，向阳镇还开展了业务大讲堂活动，让镇班子成员和业务骨干作为讲师，围绕政策理论、业务知识、公文写作、乡村振兴等多个领域进行授课。通过系统地传授专业知识和实践经验，年轻干部们不仅拓宽了知识视野，还提升了解决实际问题的能力。同时，通过年轻干部在周例会上分享业务心得，检验学习成果，有效促进了年轻干部的锻炼成长。

　　此外，向阳镇还积极开展基础党务工作情景模拟演练活动，通过模拟实际工作场景，让年轻干部在现场观摩、点评中更深入地了解党建基础工作的流程和规范。这种实战化的培训方式，不仅增强了年轻干部的实际操作能力，还提高了他们对基层党建工作的认识和理解。

　　通过这些富有创意的培训方式，向阳镇为年轻干部提供了一个全面、系统的学习平台，让他们在实践中成长、在锻炼中提升。这些举措不仅增强了年轻干部的专业素养和综合能力，也为基层党建工作注入了新的活力和动力。

　　向阳镇：孙丽君