近年来，黑龙江省鸡西市鸡东县在搭建校企合作平台、企业人才招引、升级企业人才服务等方面持续发力，逐步闯出一条“人才强企”之路，助力县域经济加速发展。

　　积极作为，靠前服务。鸡东县实行县委书记、县长“双包保”制度，县领导现场办公、实地调研，帮助企业解决生产原材料、新增用地、人才引进、生产运营过程中的实际困难；积极搭好“政企连心桥”，通过餐叙会、现场办公等方式开通“快速通道”“绿色通道”；落实“党委联系服务专家”制度，在春节、元旦等节日走访慰问企业人才；政府各职能部门践行“企业赚钱、地方发展、百姓受益”理念，全力当好企业“首席服务官”。

　　用好用足人才第一资源，打牢人才兴企基础。鸡东县积极帮助企业对接高校，深化校企合作，与青岛农业大学达成协议，共创“科学家工作室”；结合市场化手段，放宽招引学历、年龄，吸引优秀成熟人才，2023年鸡东县域内企业引进各类人才181人；在企业官网专题开设招贤纳士板块，汇聚各地优秀人才；鸡东县委组织部部长多次深入企业，了解企业引才需求，利用“书记进校园”“黑龙江人才周”等帮助企业招才引智。

　　高度重视企业人才培养，从生产一线操作手，到车间班组技术人员，全覆盖参与学习培训。打破岗位专业壁垒，充分挖掘人才潜力，强化岗位历练，盘活人力资源；创新人才培养理念，以专项实习培训、外出学习交流实训为抓手，坚持“内部培养为主，外部学习为辅”的人才培养理念；以老带新，采取“一对一”“师承”帮带模式，传授业务技能。

　　鸡东县人才办积极鼓励引导企业发挥服务保障作用，营造爱才、留才、用才良好环境。新医圣制药公司采用全人员、全板块、全覆盖的薪酬与业绩挂钩联动机制，上下游部门互相考核、全产业链考核，奖优罚劣。采取“联动式”奖励机制，季度、年度评选优秀员工，主管领导一并获得部分奖励。目前，新医圣制药公司已奖励汽车8台，切实激发人才干事创业积极性。还为上大学的职工子女资助学费至其本科、硕士研究生、博士研究生毕业。(赵雪莲)